1. Was ist Arbeitnehmerüberlassung?

Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, dass wir unseren Kunden qualifizierte Mitarbeiter für einen zeitlich begrenzten Einsatz zur Verfügung stellen. Die Mitarbeiter sind bei uns angestellt und arbeiten beim Kunden vor Ort.

2. Wer ist der Arbeitgeber bei der Arbeitnehmerüberlassung?

Arbeitgeber ist die Han & Öndin Personalleasing GmbH.

Wir übernehmen Lohnzahlung, Sozialversicherung, Urlaub, Krankheitszeiten und alle gesetzlichen Arbeitgeberpflichten.

3.Wer erteilt die Arbeitsanweisungen?

Die fachlichen Arbeitsanweisungen erfolgen durch das Kundenunternehmen.

Arbeitsvertragliche und organisatorische Themen werden durch uns geregelt.

4.Ist Arbeitnehmerüberlassung gesetzlich erlaubt?

Ja. Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland gesetzlich geregelt durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

Wir verfügen über eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung.

5. Für welche Einsätze eignet sich Arbeitnehmerüberlassung?

Arbeitnehmerüberlassung eignet sich besonders für:

Auftragsspitzen

Projektarbeiten

Krankheits- oder Urlaubsvertretungen

kurzfristigen Personalbedarf

6. Wie lange dürfen Mitarbeiter überlassen werden?

Die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer beträgt in der Regel 18 Monate, kann jedoch durch Tarifverträge abweichen. Wir beraten unsere Kunden hierzu individuell und rechtssicher.

7. Was bedeutet Equal Pay?

Equal Pay bedeutet, dass überlassene Mitarbeiter nach einer bestimmten Einsatzdauer das gleiche Entgelt wie vergleichbare Stammmitarbeiter erhalten. Die Regelungen richten sich nach dem AÜG und den geltenden Tarifverträgen.

8. Welche Vorteile hat Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen?

Hohe Flexibilität

Schnelle Verfügbarkeit von Personal

Planbare Kosten

Reduziertes Arbeitgeberrisiko

Rechtssicherheit durch erfahrenen Personaldienstleister

9. Welche Branchen decken Sie ab?

Wir überlassen und vermitteln Personal in den Bereichen:

Industrie & Produktion

Logistik & Lager

IT & Technik

Medizinische Berufe

Kaufmännische Funktionen

10. Wie unterscheidet sich Arbeitnehmerüberlassung von Personalvermittlung?

Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Mitarbeiter bei uns angestellt.

Bei der Personalvermittlung wird der Mitarbeiter direkt beim Kunden fest angestellt.

11. Wie kann ich Personal anfragen?

Sie können uns jederzeit telefonisch, per E-Mail oder über unser Kontaktformular kontaktieren. Wir beraten Sie individuell und unverbindlich.

1. Was versteht man unter Personalvermittlung?

Bei der Personalvermittlung bringen wir Unternehmen und geeignete Kandidaten zusammen. Der Arbeitsvertrag wird direkt zwischen dem Kandidaten und dem Kundenunternehmen geschlossen.

2. Wer ist der Arbeitgeber bei der Personalvermittlung?

Der Kunde wird Arbeitgeber.

Wir übernehmen den Auswahl- und Vermittlungsprozess, nicht jedoch die Arbeitgeberpflichten nach Vertragsabschluss.

3. Für welche Positionen eignet sich Personalvermittlung?

Personalvermittlung eignet sich insbesondere für:

Fachkräfte

Spezialisten

Führungspositionen

Dauerhafte Stellenbesetzungen

4. Wie unterscheidet sich Personalvermittlung von Arbeitnehmerüberlassung?

Bei der Personalvermittlung erfolgt eine direkte Festanstellung beim Kunden.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Mitarbeiter bei uns angestellt und arbeitet zeitlich befristet beim Kunden.

5. Wie läuft der Vermittlungsprozess ab?

Klärung des Stellenprofils und der Anforderungen

Auswahl geeigneter Kandidaten

Vorstellung der Profile beim Kunden

Begleitung bis zur erfolgreichen Besetzung

6. Welche Vorteile bietet Personalvermittlung für Unternehmen?

Zeitersparnis im Recruiting

Zugriff auf vorgeprüfte Kandidaten

Zielgerichtete Besetzung offener Stellen

Entlastung interner HR-Ressourcen

7. In welchen Branchen vermitteln Sie Personal?

Wir vermitteln qualifiziertes Personal in folgenden Bereichen:

Industrie & Technik

Logistik

IT

Medizinische Berufe

Kaufmännische Funktionen

8. Welche Kosten entstehen bei der Personalvermittlung?

Die Kosten richten sich nach Position, Qualifikationsanforderung und Vereinbarung. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot.

9. Gibt es eine Probezeit oder Nachbesetzung?

Regelungen zu Probezeit oder Nachbesetzung werden individuell vereinbart und vertraglich festgehalten.

10. Ist Personalvermittlung auch diskret möglich?

Ja. Auf Wunsch führen wir die Personalvermittlung vertraulich und diskret durch.

11. Wie kann ich eine Personalvermittlung anfragen?

Sie können uns telefonisch, per E-Mail oder über unser Kontaktformular kontaktieren. Wir beraten Sie unverbindlich.

1. Was ist ein Master-Vendor-Konzept?

Beim Master-Vendor-Konzept übernimmt ein Personaldienstleister die zentrale Steuerung des gesamten Personaleinsatzes bei einem Kunden.

Der Master Vendor ist Hauptansprechpartner und koordiniert sowohl eigene Mitarbeiter als auch – bei Bedarf – weitere Personaldienstleister.

2. Welche Rolle hat der Master Vendor?

Der Master Vendor:

ist zentraler Ansprechpartner für den Kunden

steuert den gesamten Personalbedarf

koordiniert weitere Lieferanten

sorgt für einheitliche Prozesse, Qualität und Abrechnung

Der Kunde hat nur einen Vertragspartner und eine klare Struktur.

3. Wie funktioniert das Master-Vendor-Modell?

Der Kunde meldet seinen Personalbedarf zentral an den Master Vendor

Der Master Vendor stellt eigenes Personal bereit

Reicht dies nicht aus, werden qualifizierte Co-Lieferanten eingebunden

Der Master Vendor übernimmt Steuerung, Kontrolle und Abrechnung

4. Welche Vorteile bietet ein Master-Vendor-Konzept?

Weniger administrativer Aufwand

Einheitliche Prozesse und Standards

Transparente Kosten und Abrechnung

Klare Verantwortlichkeiten

Bessere Planbarkeit des Personaleinsatzes

5. Für welche Unternehmen ist ein Master-Vendor-Konzept sinnvoll?

Das Master-Vendor-Konzept eignet sich besonders für Unternehmen mit:

hohem oder schwankendem Personalbedarf

mehreren Personaldienstleistern

komplexen Einsatzstrukturen

erhöhten Anforderungen an Qualität und Compliance

6. In welchen Bereichen wird das Master-Vendor-Konzept eingesetzt?

Typische Einsatzbereiche:

Industrie & Produktion

Logistik & Lager

Technische Dienstleistungen

Großprojekte und Serienaufträge

7. Bleibt der Kunde rechtlich abgesichert?

Ja.

Der Master Vendor achtet auf:

Einhaltung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes

gültige Erlaubnisse der Co-Lieferanten

tarifliche und gesetzliche Vorgaben

dokumentierte Prozesse

8. Was unterscheidet Master Vendor von normaler Arbeitnehmerüberlassung?

Bei der normalen Arbeitnehmerüberlassung stellt ein Dienstleister Personal.

Beim Master-Vendor-Modell übernimmt ein Dienstleister zusätzlich die Koordination und Steuerung aller Personaldienstleister.

9. Ist ein Master-Vendor-Konzept verpflichtend?

Nein.

Es handelt sich um ein strategisches Organisationsmodell, das individuell vereinbart wird.

10. Wie kann ein Master-Vendor-Konzept eingeführt werden?

Die Einführung erfolgt schrittweise:

Analyse des Personalbedarfs

Definition von Prozessen und Schnittstellen

Auswahl und Einbindung von Co-Lieferanten

Laufende Steuerung und Optimierung